Rémunération d'un apprenti

Salaire de référence

Le salaire de référence est le Smic.

Mais, si l'employeur adhère à une convention collective, si l'apprenti a 21 ans ou plus, et si cela lui est favorable, la référence est le salaire minimum conventionnel (SMC) de l'emploi occupé.

Rémunération brute minimale mensuelle

Le rapport entre le salaire de référence et la rémunération minimum d'un apprenti est fixée comme suit, sur la base d'un temps plein de 151,67 heures

Ces montants peuvent être majorés, en cas de contrat d'apprentissage dans une administration publique.  

Avec le smic en salaire de référence, la rémunération minimale d'un apprenti est donc de :

Heures supplémentaires

Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.

En cas de contrats d'apprentissage successifs

Si l'apprenti conclut un second contrat d'apprentissage, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevrait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent.

Prélèvements obligatoires

Sur le plan fiscal et social, l'apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

• aucune cotisation salariale n'est retranchée de son salaire brut (sa rémunération brute est égale à sa rémunération nette),

• le salaire entre dans les cas de revenus exonérés de CSG et de CRDS,  

• l'imposition du salaire annuel obéit à des règles spécifiques avantageuses.