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Principe

Pour faciliter la transition entre emploi et retraite, la retraite progressive permet de percevoir une fraction de la pension de retraite de base versée par le régime général de la Sécurité sociale tout en exerçant une activité à temps partiel.

Vous pouvez demander la liquidation provisoire de la retraite progressive et en bénéficier tant que vous remplissez les conditions d'accès.

Bénéficiaires

Vous pouvez bénéficier de la retraite progressive si vous remplissez toutes les conditions suivantes :

• avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite,  

• justifier d'une durée d'assurance et de périodes reconnues équivalentes d'au moins 150 trimestres,

• exercer une activité à temps partiel (fixée au maximum à 80% de la durée du travail applicable à l'entreprise).

Vous devez obtenir l'accord de votre employeur pour exercer à temps partiel.

La durée d'assurance requise est prise en compte dans le régime général et, si vous avez cotisé dans un ou plusieurs des régimes suivants, dans les régimes des professions agricoles (salariés et non salariés), artisanales, industrielles, commerciales et libérales.

Durée

Le bénéfice de la retraite progressive est ouvert tant que vous remplissez les conditions y ouvrant droit.

Montant de la pension

Le montant de la pension versé par le régime général est calculé à titre provisoire. Il correspond à une fraction de la pension que vous auriez perçue si vous aviez totalement cessé toute activité professionnelle.

Plus vous réduisez votre activité, plus la fraction perçue est élevée. Cette fraction est déterminée dans les conditions suivantes :

Tableau 1 relatif à la fiche F12842

Durée de travail à temps partiel par rapport au temps plein applicable dans l'entreprise	Fraction de pension versée
entre 60% et 80% inclus	30% de la pension de retraite
entre 40% et moins de 60%	50% de la pension de retraite
moins de 40%	70% de la pension de retraite

Une modification de votre durée de travail peut avoir une incidence sur la fraction de pension versée. Si elle intervient au cours de la 1re année de la retraite progressive, le nouveau montant n'est versé qu'à l'issue d'une période d'un an suivant la date à partir de laquelle vous avez perçu une fraction de votre pension. Toute modification supplémentaire est prise en compte à l'issue de chaque période annuelle.

Par exemple, un salarié bénéficiant depuis le 1er juin 2010 de la retraite progressive passe d'un temps partiel de 60% à 40% le 1er janvier 2011 : la nouvelle fraction de pension à laquelle il a droit est versée à compter du 1er juin 2011. S'il passe de 60% à 40% le 1er janvier 2012, la nouvelle fraction de pension est versée à compter du 1er juin 2012.

Demande

Pour justifier de votre droit au bénéfice de la retraite progressive, vous devez adresser votre demande à votre caisse de retraite, à laquelle vous devez joindre tous les éléments suivants :

• contrat de travail à temps partiel en cours d'exécution à la date d'entrée en jouissance de la pension,

• déclaration sur l'honneur attestant que vous n'exercez pas d'autre activité professionnelle,

• attestation de votre employeur faisant apparaitre la durée du travail à temps plein applicable à l'entreprise.

À l'issue de chaque période d'un an, vous devez justifier que vous exercez toujours une activité à temps partiel, par le biais d'un questionnaire de contrôle de la durée de travail adressé par la caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav).

Fin de la retraite progressive