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Principe

L'apprenti perçoit, selon son âge et son ancienneté dans le contrat, une rémunération allant de 25 à 78 % du Smic, au minimum.

Toutefois, si l'apprenti est âgé d'au moins de 21 ans, et si cela lui est plus favorable, la référence utilisée n'est pas le Smic mais le salaire conventionnel minimum correspondant à l'emploi occupé.

Rémunération brute minimale mensuelle

Sur la base d'un temps plein : 151,67 heures

Tableau 1 relatif à la fiche F10032

	- de 18 ans	18-20 ans	21 ans et plus
1ère année	349,59 €	573,33 €	741,14 €
2ème année	517,40 €	685,20 €	853,01 €
3ème année	741,14 €	908,94 €	1090,73 €

Heures supplémentaires

Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.

En cas de contrats d'apprentissage successifs

2 situations sont possibles :

• Si l'apprenti conclut un second contrat d'apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevrait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, sauf si le pourcentage de rémunération lié à son âge lui est plus favorable.

• Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec un autre employeur, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, sauf si le pourcentage de rémunération lié à son âge lui est plus favorable.