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Le salarié peut demander à l'employeur de revenir sur sa démission, mais l'employeur n'est pas tenu d'accepter la rétractation du salarié.

Toutefois, en cas d'ambiguïté sur la volonté de démissionner du salarié (par exemple, en cas de démission donnée sous l'emprise d'une pression exercée par l'employeur, de la colère ou d'un état dépressif), elle peut être réversible. Dans ce cas, le salarié doit la remettre en cause rapidement.