L'employeur peut-il s'opposer au départ d'un salarié pour cure thermale ?

Mise à jour le 14.05.2010 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Lorsque le salarié dispose d'une prescription médicale fixant impérativement la date de la cure, l'employeur ne peut s'opposer à son départ, aux dates indiquées.

A défaut de prescription, le salarié n'a pas le choix de ses dates de cure. La convention collective régissant les relations entre le salarié et son employeur peut cependant prévoir des aménagements ou droit à départ.

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Où s'adresser ?

  • Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM)

  • Direction des ressources humaines

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