Fonction publique : retraite anticipée pour carrière longue

Navigation interne

Vos droits et démarches

Fonction publique : retraite anticipée pour carrière longue

Mise à jour le 12.01.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Principe

Principe
Début d'activité
Durée d'assurance
Périodes assimilées à des périodes d'activité
Dates de départ anticipé
Démarche
Montant de la pension
Références

Principe

En tant que fonctionnaire ou agent non titulaire, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, d'un départ à la retraite anticipée pour carrière longue, c'est-à-dire avant l'âge minimum de départ à la retraite, si vous avez commencé à travailler avant l'âge de 16, 17 ou 18 ans.

Si vous êtes agent non titulaire, les conditions de départ anticipé sont celles applicables au régime général de la Sécurité sociale.

Haut

Début d'activité

Vous êtes considéré comme ayant débuté votre activité avant l'âge de 16, 17 ou 18 ans si vous justifiez :

d'au moins 5 trimestres d'assurance à la fin de l'année de vos 16, 17 ou 18 ans,
ou d'au moins 4 trimestres dans l'année de vos 16, 17 ou 18 ans, si vous êtes né au 4ème trimestre.

Haut

Durée d'assurance

Principe

Vous devez justifier, avant l'âge minimum de départ à la retraite, de la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein majorée de 8 trimestres, dont un nombre de trimestres cotisés, variable selon votre âge de début d'activité et votre âge de départ en retraite.

La durée d'assurance est prise en compte tous régimes confondus.

Bonifications prises en compte

Sont aussi prises en compte au titre de la durée d'assurance :

la bonification d'un an accordée aux fonctionnaires par enfant né ou adopté avant 2004 et élevé pendant au moins 9 ans avant ses 21 ans,
la bonification d'un an accordée aux femmes ayant accouché au cours de leurs études et avant leur recrutement dans la fonction publique, si ce recrutement est intervenu dans les 2 ans après l'obtention du diplôme nécessaire pour se présenter au concours,
la majoration de 2 trimestres accordée aux femmes par enfant né à partir du 1er janvier 2004, ayant accouché après leur recrutement dans la fonction publique,
la majoration d'un trimestre par période d'éducation de 30 mois accordée, dans la limite de 4 trimestres, aux fonctionnaires qui élèvent à leur domicile un enfant de moins de 20 invalide à au moins 80 %,
les périodes à temps partiel de droit pour élever un enfant, les périodes de congé parental, de congé de présence parentale et de disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans, dans la limite de 3 ans par enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2004 et avant le 1er janvier 2010.

Ces bonifications sont cumulables.

Haut

Périodes assimilées à des périodes d'activité

Sont prises en compte, dans la limite de 4 trimestres chacune, au titre de la durée d'activité ayant donné lieu à cotisations :

les périodes de service national, à raison d'un trimestre par période d'au moins 90 jours, consécutifs ou non,
les périodes de congé de maladie dans la fonction publique et les périodes de maladie et de maternité dans le secteur privé.

Haut

Dates de départ anticipé

Personnes nées entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951

Tableau 1 relatif à la fiche F18145
Âge minimum de départ en retraite	Durée d'assurance	Trimestres cotisés	Durée d'activité minimale en début de carrière
60 ans	171 trimestres	163	5 trimestres à la fin de la 18ème année ou 4 trimestres dans l'année des 18 ans

Personnes nées en 1952

Tableau 2 relatif à la fiche F18145
Âge minimum de départ en retraite	Durée d'assurance	Trimestres cotisés	Durée d'activité minimale en début de carrière
58 ans	172 trimestres	168	5 trimestres à la fin de la 16ème année ou 4 trimestres dans l'année des 16 ans
59 ans et 4 mois	172 trimestres	164	5 trimestres à la fin de la 17ème année ou 4 trimestres dans l'année des 17 ans
60 ans	172 trimestres	164	5 trimestres à la fin de la 18ème année ou 4 trimestres dans l'année des 18 ans

Personnes nées en 1953

Tableau 3 relatif à la fiche F18145
Âge minimum de départ en retraite	Durée d'assurance	Trimestres cotisés	Durée d'activité minimale en début de carrière
60 ans	173 trimestres	165	5 trimestres à la fin de la 18ème année ou 4 trimestres dans l'année des 18 ans
58 ans et 4 mois	173 trimestres	169	5 trimestres à la fin de la 16ème année ou 4 trimestres dans l'année des 16 ans
59 ans et 8 mois	173 trimestres	165	5 trimestres à la fin de la 17ème année ou 4 trimestres dans l'année des 17 ans

Personnes nées en 1954

Tableau 4 relatif à la fiche F18145
Âge minimum de départ en retraite	Durée d'assurance	Trimestres cotisés	Durée d'activité minimale en début de carrière
56 ans	173 trimestres	173	5 trimestres à la fin de la 16ème année ou 4 trimestres dans l'année des 16 ans
58 ans et 8 mois	173 trimestres	169	5 trimestres à la fin de la 16ème année ou 4 trimestres dans l'année des 16 ans
60 ans	173 trimestres	165	5 trimestres à la fin de la 18ème année ou 4 trimestres dans l'année des 18 ans

Personnes nées en 1955

Tableau 5 relatif à la fiche F18145
Âge minimum de départ en retraite	Durée d'assurance	Trimestres cotisés	Durée d'activité minimale en début de carrière
56 ans 4 mois	174 trimestres	174	5 trimestres à la fin de la 16ème année ou 4 trimestres dans l'année des 16 ans
59 ans	174 trimestres	170	5 trimestres à la fin de la 16ème année ou 4 trimestres dans l'année des 16 ans
60 ans	174 trimestres	166	5 trimestres à la fin de la 18ème année ou 4 trimestres dans l'année des 18 ans

Personnes nées en 1956

Tableau 6 relatif à la fiche F18145
Âge minimum de départ en retraite	Durée d'assurance	Trimestres cotisés	Durée d'activité minimale en début de carrière
56 ans 8 mois	174 trimestres	174	5 trimestres à la fin de la 16ème année ou 4 trimestres dans l'année des 16 ans
59 ans 4 mois	174 trimestres	170	5 trimestres à la fin de la 16ème année ou 4 trimestres dans l'année des 16 ans
60 ans	174 trimestres	166	5 trimestres à la fin de la 18ème année ou 4 trimestres dans l'année des 18 ans