Les missions

La médecine du travail a essentiellement pour rôle de prévenir toute dégradation de la santé des salariés du fait de leur travail (surveillance notamment de leur état de santé et des conditions d'hygiène et de sécurité).

Les moyens

Elle est assurée par des médecins spécialisés dans le cadre de services de santé au travail organisés en fonction de l'importance de l'entreprise :

• soit en service autonome administré par l'employeur, sous la surveillance du comité d'entreprise ou du comité d'établissement,

• soit en service inter-entreprises, au niveau de plusieurs entreprises.

Visites médicales obligatoires

Tout salarié embauché dans une entreprise doit passer une visite médicale :

• avant l'embauche ou au plus tard à l'expiration de la période d'essai,

• puis au moins une fois tous les 2 ans (le premier de ces examens devant avoir lieu dans les 24 mois suivant l'examen d'embauche).

Néanmoins, pour les salariés bénéficiant d'une surveillance médicale renforcée, les examens médicaux doivent avoir lieu au moins une fois par an. Il s'agit notamment :

• des salariés exposés à des risques spécifiques,

• des travailleurs handicapés,

• des jeunes de moins de 18 ans,

• des femmes enceintes et des mères (dans les 6 mois qui suivent leur accouchement et pendant la durée de leur allaitement).

Tout salarié peut également bénéficier d'un examen médical à sa demande ou à la demande de son employeur.

Obligations de l'employeur

Les dépenses liées à la médecine du travail sont à la charge de l'employeur.

L'employeur qui n'organise pas les visites médicales obligatoires est passible d'une amende de cinquième classe.

Examens médicaux complémentaires

En cas de besoin, le médecin du travail peut prescrire des examens complémentaires nécessaires :

• pour déterminer l'aptitude médicale du salarié au poste de travail,

• pour dépister des maladies à caractère professionnel ou dangereuses pour l'entourage.