Le salarié en contrat à durée déterminée (CDD) a-t-il droit à des congés payés ?

Mise à jour le 15.07.2013 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Le salarié en contrat à durée déterminée (CDD) bénéficie des mêmes droits que le salarié en contrat à durée indéterminée (CDI). Il acquiert et prend ses congés payés selon les mêmes modalités.

Toutefois, certaines situations ne permettent pas au salarié de prendre ses congés. Il a alors droit à une compensation, dans les conditions suivantes.

Si le salarié ne peut pas prendre ses congés

Si le salarié en CDD ne peut pas prendre ses congés acquis pendant la durée du contrat, il bénéficie d'une indemnité compensatrice de congés payés. Son montant, calculé en fonction de la durée effective du contrat, est au moins égale à 10% de la rémunération totale brute perçue par le salarié.

L'indemnité est versée à la fin du contrat.

En cas de rupture du contrat durant la période d'essai

Lorsque le CDD est rompu pendant la période d'essai, le salarié en CDD perçoit également l'indemnité compensatrice de congés payés. Son montant est calculé au prorata de la durée de travail effectivement accomplie, dès la première heure travaillée.

Où s'adresser ?

    • 3939 Allô Service Public

      Par téléphone : 3939 (coût : 0,06 EUR la minute en moyenne)
      Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.
      Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
      +33 (0) 1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole (0,06 EUR la minute en moyenne + coût de l'appel international variable selon les pays).

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