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Si le salarié tombe malade au cours de la période d'essai, la durée de l'essai est prolongée d'une durée égale à celle de l'absence pour maladie.

La durée de la prolongation est calculée en jours calendaires, sauf dispositions conventionnelles contraires.

L'employeur ne peut pas mettre fin à la période d'essai en raison de la maladie du salarié. En revanche, il peut mettre fin à la période d'essai pendant l'arrêt de maladie (sans justifier sa décision) s'il considère que l'intérêt du salarié pour son travail, ses compétences ou ses résultats sont insuffisants. 

Toutefois, en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, la période d'essai ne peut pas être rompue (sauf faute grave du salarié ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie).