Un jour férié tombe pendant les congés du salarié : quelles conséquences ?

Mise à jour le 23.06.2015 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Lorsqu'un jour férié tombe pendant les congés payés du salarié, le nombre de jours de congés à poser varie en fonction de différents critères.

Si le jour férié (par exemple, le 14 juillet) est travaillé dans l'entreprise, il doit être comptabilisé dans le nombre de jours de congés à poser.

Si le jour férié est chômé dans l'entreprise :

  • il n'est pas comptabilisé s'il tombe un jour habituellement travaillé dans l'entreprise (du lundi au vendredi, par exemple),

  • il est comptabilisé s'il tombe un jour non travaillé (le samedi et le dimanche, par exemple).

Exemple : un salarié est en congé durant la semaine du 13 juillet au 19 juillet 2015, et le 14 juillet est habituellement chômé dans l'entreprise. Le 14 juillet tombant un mardi (jour habituellement travaillé dans l'entreprise), il n'est pas comptabilisé : le salarié pose 4 jours ouvrés de congés (ou 5 jours ouvrables ).

Si le nombre de jours de congés, calculé en jours ouvrés, est supérieur à 25 par an, le jour férié est systématiquement décompté.

Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des modes de calcul plus favorables.

À noter : si une journée de pont est accordée par l'employeur alors que le salarié est en congés payés, la journée de pont doit être décomptée.

Où s'adresser ?

    • 3939 Allô Service Public Pour tout renseignement complémentaire

      Par téléphone : 3939 (coût : 0,15 € la minute en moyenne)
      Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.
      Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
      +33 (0)1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole, uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).

  • Votre direction des ressources humaines (DRH) Pour tout renseignement complémentaire

  • Vos représentants du personnel Pour tout renseignement complémentaire

  • Jour ouvrable
    Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise.
  • Jour ouvré
    Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. Le plus souvent, on compte 5 jours ouvrés par semaine (par exemple, du lundi au vendredi ou du mardi au samedi).